| 问题 | 阜阳人才引进政策2022 |
| 释义 | 对制造业企业全职引进计税年薪超过30万元的企业经营管理人才，按计税年薪的30%资助企业，每家企业每引进1人最长资助3年，每年最高资助100万元。对全职引进计税年薪超过20万元的人才，按一定标准每年给予最高2万元补助，最长补助3年。职业(技工)院校应届毕业生和从市外引进的技能人才，与我市制造业企业签订3年以上全职合同的，给予每月300元生活补助，最长补助3年。对不在急需紧缺人才需求目录内的本科以上应届毕业生和从市外引进的本科以上毕业生，与我市制造业企业签订3年以上全职合同的，按企业支付其计税薪酬的10%给予生活补助，3年内最高补助3万元。 一、人才引进需要满足以下条件： 1、正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。 2、人才引进是指因工作需要，当地的用人单位录用一个外省、市在职劳动者， 3、就业时间达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才，来当地落户就业。 二、人才引进的程序： 1、专业技术人才引进流程 2、与企业对接,确定专业技术人才需求。 3、用人企业提交 需求报告 制定用人计划 发布用人信息 审查各企业人才需求报告,确定人才引 进计划,并通过网络、报纸、广播、电 视等多种形式发布用人信息。 法律依据： 《就业补助资金管理办法》 第十三条 高技能人才培养补助重点用于高技能人才培训基地建设和技能大师工作室建设等支出。 第十四条 其他支出是指各地经省级人民政府批准，符合中央专项转移支付相关管理规定，确需新增的项目支出。 第十五条 就业补助资金中对个人和单位的补贴资金的具体标准，在符合以上原则规定的基础上，由省级财政、人社部门结合当地实际确定。各地要严格控制就业创业服务补助的支出比例。 |
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