| 问题 | 三天不上班公司可以开除吗 |
| 释义 | 法律分析：一、三天不上班公司可以开除吗 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。 从这个规定来看，员工连续旷工超过十五天，或者一年累计超过三十天的，可以将其开除。这个是国务院颁布的行政法规，直接规定了员工旷工多久，企业可以开除员工的规定，但是目前该行政法规已经废止，不再适用了。 二、因为旷工辞退需要赔偿吗? 因为旷工辞退，不需要赔偿。旷工是严重违法劳动纪律行为，短暂旷工，用人单位可以予以批评教育，可以给予纪律处分，达到用人单位依法制定的可以解除劳动合同的天数，构成“严重违反用人单位规章制度”的情形。 用人单位解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知员工;但是，这需要用人单位举证并且书面通知员工解除劳动关系。 员工因旷工被用人单位辞退的，显然是因为自己的过失导致的，用人单位是不需要赔偿的。如果是员工不存在违规违法的行为，用人单位违法与员工解除劳动合同的，用人单位单位必须支付经济补偿，如果解除劳动合同用人单位没有提前通知员工的，还需要支付给员工一个月的工资作为代通知金，用人单位拒绝支付经济补偿金和代通知金的，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。 三、旷工认定三要素是什么 1、没有按照用人单位的规定提供劳动； 2、没有正当理由； 3、没有经过用人单位同意。 4、旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。常见的规章制度关于旷工的规定有“无正当理由连续旷工五天，或在一年中累计旷工十天，立即解雇”“无正当理由未经主管批准，每年旷工三次(含)以上或者累计三天(含)以上，公司可以立即解除劳动合同”等。结合旷工的字面意思和常见的规章制度的规定，旷工应当具备以下三个要件，一是未按规定提供劳动，二是未经主管批准，三是无正当理由。缺少上述任何一个要件，均不构成旷工。 法律依据：《企业职工奖惩条例》第十八条的规定 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。 |
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