| 问题 | 如何确定工作试用期？ |
| 释义 | 工作试用期最长不超过六个月，根据法律规定，劳动合同期限不同，试用期也有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是用人单位对劳动者进行考核的期限，劳动者也对用人单位进行考核。除非劳动者在试用期有严重违规行为或其他特定情况，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 法律分析 工作试用期一般最长不超过六个月。 根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 根据相关法律规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 结语 根据相关法律规定，工作试用期的最长时间一般不超过六个月。根据劳动合同的期限不同，试用期的长度也有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是用人单位对劳动者进行考核，同时劳动者也对用人单位进行评估的一个双向选择的期限。在试用期内，用人单位只能在劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、被追究刑事责任、患病或非因工负伤等情况下解除劳动合同。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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