| 问题 | 收童工的后果都有哪些 |
| 释义 | 录用童工是违法的，童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人，国家明确规定任何用人单位都不能录用童工，违法单位会被罚款，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 一、雇佣童工的处罚 1、对单位使用童工的，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准； 2、职业介绍机构为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500元到3000元； 3、为未满十六周岁的少年儿童做童工出具假证明的，罚款1500元到3000元。 二、雇佣童工的年龄界定 1、16岁以下的属于童工，年满16岁但是未满18岁的属于未成年工。 2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业，也不能从事夜总会等营业场所的工作，否则劳动行政部门可能会予以罚款。 三、未成年被骗签合同有效吗?？ 1、除纯获利的合同外，10岁以下的无民事行为能力人签的合同是无效的。 2、10岁以上的限制民事行为能力人签的合同是效力待定的，当然与其年龄智力相当的是有效的。 3、民法上，未成年人分为限制民事行为能力人和无民事行为能力人，以10岁为分界。 4、无民事行为能力人的民事活动必须由法定代理人代理。因此签的合同是无效的。 5、限制行为能力人签的合同是效力待定的，除非是与其年龄智力相当的行为是有效的外，其他的民事活动都要经法定代理人追认。 6、当然，纯获利益的合同是有效的，不管是否有民事行为能力。10岁以上未成年人是限制民事行为能力人，10岁以下未成年人是无民事行为能力人。 法律依据： 《禁止使用童工规定》 第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 |
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