| 问题 | 工资上涨的原因分析 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析： 第一，雇主的利润增长。他们有经济能力提高工人的薪酬，这些额外的资金可能是由于销售额的上升或公共政策的变化（如税率的降低）引起的业务业绩的上升。 第二，劳动力市场竞争更加激烈。当职位空缺数量超过求职人数时，这种情况被称为劳动力市场紧缩。缺乏可用的工人迫使企业通过出价高于对方的额外津贴，如更高的工资，更好的工作条件，更多的假期和其他福利来竞争职位候选人。 第三，通常情况下，工资会随着技术和经验的提高而上涨。工资水平的变化有很多原因，但有一点是肯定的。当经济越来越好，失业率低的时候，工资就会上升。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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