| 问题 | 女性员工50岁退休需要满足哪些条件？ |
| 释义 | 本文重点阐述了女性50岁退休的条件和法律依据。女性要想在50岁退休,需要满足年龄满55周岁、连续工龄满10年、缴纳养老保险满15年以及经过医院证明完全丧失工作能力的条件。不同时间段参加革命工作的人员,退休费标准有所不同。此外,女性还需要进行工龄确认,申请流程包括职工本人申请、提供相关材料和交给工作人员办理。 法律分析 一、女性50岁退休有什么条件 1、女性50岁退休的条件如下： （1）女年满五十五周岁，连续工龄满十年的； （2）必须社会养老保险缴费满15年以上； （3）经过医院证明完全丧失工作能力的。 2、法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止： 符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的90%发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资80%发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满20年的，按本人标准工资的75%发给；连续工龄满15年不满20年的，按本人标准工资的70%发给；连续工龄满10年不满15年的，按本人标准工资的60%发给。退休费低于25元的，按25元发给。 符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的90%发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的80%发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于35元的，按35元发给。 二、退休前如何办理工龄确认 退休前办理工龄确认的流程如下： 1、职工本人要写一份关于工龄认定的书面申请材料，说明与工龄相关的真实情况； 2、需提供本人的人事档案及相关资料； 3、个人档案不全的需提供短缺年限本人领取工资签字花名册或人事劳动部门调动手续、行政工资介绍信、职工简历表、职工登记表等原件、复印件； 4、个人或者企业退休经办人员，将上述材料一并交给工龄审批窗口的工作人员，办理工龄认定。 结语 女性50岁退休需要满足三个条件：年满55周岁，连续工龄满10年，且经过医院证明完全丧失工作能力。如果符合这些条件，女性50岁退休后可以获得每月退休费，标准根据工龄和退休前工资水平而定。同时，在办理工龄确认时，职工需要提供相关材料，如人事档案、工资签字花名册等，以便审批部门进行确认。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第六条 退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。 退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十一条 工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬， 但连同本人退休费或退职生活费在内， 不能超过本人在职时的标准工资。 对于单身在外地工作的工人，退休、退职后要求迁到家属所在地居住的，迁入地区应当准予落户。 |
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