| 问题 | 因病请假遭遇审批困难，如何应对？ |
| 释义 | 公司病假处理方式包括与公司协商、向相关部门申请调解、申请仲裁或诉讼、要求解除劳动合同并获经济补偿金等途径。医生开病假条需符合特定条件，如具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生等。请病假流程包括向直属领导提出申请、经理审批、填写《病假条》等。如公司不批准病假申请，则可以要求解除劳动合同并获经济补偿金。 法律分析 公司病假处理方式如下： 1. 与公司进行协商； 2、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，在诉讼时效期限内向法院提起诉讼； 4、如果医生治疗方法的时长，在当事人可以接受的医疗期范围内，而公司不批准的，可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金； 5、不符合上述条件，可以请事假，如果用人单位不批准，可以提出辞职。 一、医生开病假条的总体原则如下： 1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有发放病假建议书或病情介绍书的职权； 2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假建议书，同时在病历含门诊病历、门诊登记表上做好记录，以备核对，病假建议书必须经医务科加盖公章方能有效； 3、各专科医生除急诊值班医生外不得签发非本专科的病假建议书。 二、请病假的流程如下： 1、普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》，将手中急需完成的工作交接给同事； 2、职工几天以上具体看各公司员工手册的病假需报经理审批，同意后同上； 3、如果是紧急情况，无法填写《病假条》，可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导或家属待转达请假，等处理完后将病历等资料复印件交回公司，完善请假手续。 总之病假公司不批可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金。医生开病假条的总体原则是必须具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有发放病假建议书或病情介绍书的职权。 结语 总之，公司病假处理方式明确，职工可以与公司进行协商，向相关部门申请调解或仲裁，并在一定条件下解除劳动合同并获经济补偿金。同时，医生开病假条需符合相应条件，如具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生等。请病假流程也需要遵循相应规定，如提前向直属领导提出申请、经理审批等。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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