| 问题 | 什么是人流病假？ |
| 释义 | 女职工怀孕流产，产假待遇根据怀孕时长而定。怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。产假期间女职工不提供劳动，不享受工资，但享受劳动保险待遇。参加生育保险的女职工按月平均工资支付生育津贴，低于工资的由单位补足，高于工资的不得截留。未参加生育保险的女职工按正常出勤工资标准支付产假期间工资。 法律分析 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。 1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。 2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。 拓展延伸 人流病假的申请流程是什么？ 人流病假的申请流程通常包括以下步骤：首先，员工应及时向雇主或人力资源部门提供病假申请。申请中应包括病假原因、预计病假开始和结束日期等信息。其次，雇主或人力资源部门可能要求员工提供医疗证明或病假证明。员工应尽快向医生寻求诊断和证明，并将相关文件提交给雇主。接下来，雇主或人力资源部门会评估申请，并根据公司政策和法律规定决定是否批准病假申请。一旦申请获得批准，员工应按照公司规定的程序报告病假期间的工作安排和联系方式。最后，员工在病假期满后，应及时向雇主提交病假结束的通知，并根据公司政策返岗。请注意，具体的申请流程可能因公司政策和地区法律而有所不同，员工应仔细阅读相关规定并遵守。 结语 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据生育保险规定，参加了生育保险的女职工，生育津贴由生育保险经济支付，低于工资由单位补足差额，高于工资则不得截留。未参加生育保险的女职工，产假期间按照正常出勤工资标准支付。申请人流病假时，应及时向雇主提供病假申请，并可能需要提供医疗证明或病假证明。雇主将根据公司政策和法律规定评估申请，并决定是否批准。申请获批后，员工需报告工作安排和联系方式，病假结束后应通知雇主并按规定返岗。请根据公司政策和地区法律遵守相关规定。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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