| 释义 |
电子厂合同未到期即可按合同约定转为正式合同。雇主与员工签订劳动合同时，应符合法律规定。劳动合同期限超过3个月但不满1年的，试用期不得超过1个月。劳动合同期限超过1年但不满3年的，试用期不得超过2个月。
法律分析
电子厂合同未到期时，可以按照合同约定进行转正。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应符合法律规定，如果合同期限超过三个月但不满一年，则试用期不得超过一个月；如果合同期限超过一年但不满三年，则试用期不得超过两个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
该内容由 江伟律师
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