| 释义 |
2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。所以超生流产也是有产假的，但是没有津贴。
一、再婚合法三胎可以享有产假吗
再婚合法三胎可以享有产假，夫妻双方生育第三胎符合计生条例规定再生育的，就能够享受国家规定的所有产假福利待遇，符合规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假三十天，配偶陪产假十五天。也就是说，符合生育政策的女性将享受到国家规定产假98天加上30天奖励假，为128天，与此前的产假天数相同。相对于此前不能享受晚育假（比如早育）的女性而言，则是新增30天产假。
二、在我国女职工流产假是带薪的吗
休假要提供流产的医院证明，另外要提供符合计划生育证明，证明是计划内的怀孕就有工资
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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