| 问题 | 员工社保漏交一年半该怎么处理 |
| 释义 | 员工未缴纳社保一年半，应尽快补缴并支付滞纳金。员工可解除合同，要求单位补缴社保，并支付经济补偿金。补偿金按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准。 法律分析 员工的社保漏交了一年半，应立即办理补缴并支付滞纳金。员工有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位补缴社会保险费和支付经济补偿金。经济补偿金应根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给予劳动者。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 该内容由 路晓琳律师 和 家和律云 共创回答 |
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