| 问题 | 不办理离职手续就不发工资吗？ |
| 释义 | 离职手续未办理意味着员工未正式离职，但仍可获得工资。公司可能无法结算工资，要求员工赔偿。劳务派遣员工辞职需提前通知，办理离职手续并结清工资。被辞退需办理工作交接、结算工资和经济补偿，出具离职证明。用人单位应在解除或终止劳动合同时提供证明，并办理档案和社保转移手续。 法律分析 离职手续没有办理属于自动离职，这意味着员工并没有正式离开公司。虽然员工没有办理离职手续，但他们仍然可以获得工资。然而，由于没有完成离职手续，公司可能无法结算员工的工资。此外，未妥善处理工作交接可能会给公司带来损失，因此公司可能会要求员工赔偿。最后，公司有责任按时支付员工的工资。 一、劳务派遣员工辞职有哪些流程 劳务派遣员工辞职的流程：被派遣劳动者应当提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，在试用期内提前3日；同意离职后，劳动者做好工作的交接，并办理离职手续；要求劳务派遣单位应一次性结清工资及出具解除合同的证明。 二、被辞退是否需处理离职手续 被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 拓展延伸 自离用不用办离职手续 自动离职也需要办理离职手续，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。 结语 离职手续没有办理属于自动离职,员工仍然可以获得工资。但公司可能无法结算员工的工资,未妥善处理工作交接可能会给公司带来损失,因此公司可能会要求员工赔偿。最后,公司有责任按时支付员工的工资。劳务派遣员工辞职的流程:被派遣劳动者应当提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位,在试用期内提前3日;同意离职后,劳动者做好工作的交接,并办理离职手续;要求劳务派遣单位应一次性结清工资及出具解除合同的证明。被公司辞退,应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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