| 问题 | 本年应发职工薪酬总额包括 |
| 释义 | 本年应发职工薪酬总额包括应发工资、津贴、奖金、补贴、加班费等各项福利，以及社会保险、住房公积金等强制性缴纳费用，但不包括所得税和其他代扣代缴款项。 本年应发职工薪酬总额是指企业或机构在一定期限内向员工发放的所有薪酬总和，包括应发工资、津贴、奖金、补贴、加班费等各项福利，以及社会保险、住房公积金等强制性缴纳费用。具体而言，应发工资通常是根据工作内容、工作时间、技能水平、工龄等因素计算而来；津贴和补贴则是针对特定条件或者特殊工作环境提供的福利；奖金则是根据工作表现、销售业绩、企业效益等进行计算；加班费则是加班工作时的报酬。除了上述各项福利之外，企业还需要为员工缴纳强制性社会保险费和住房公积金等费用，这些费用也应该计入到本年应发职工薪酬总额中。但是，所得税等代扣代缴款项则不算在内。需要注意的是，企业或机构应当在每年结束时，向员工提供个人所得税的申报和缴纳帮助，确保员工的个人所得税问题得到妥善解决。 企业应该如何确保本年应发职工薪酬总额的公平合理？企业应该建立完善的薪酬管理体系，制定合理的薪酬政策和标准，并严格执行。公平合理的薪酬应该基于市场行情、职位要求、员工能力、绩效表现等因素进行综合考虑。此外，企业应该及时通知员工关于薪酬方面的信息，确保员工对自己的薪酬保持清晰的认识。另外，企业应该保证所有的薪酬支付都符合法律规定，遵守劳动法相关规定，保护员工的合法权益。 本年应发职工薪酬总额是企业或机构向员工支付的所有薪酬总和。除了应发工资、津贴、奖金、补贴、加班费等各项福利之外，企业还需要为员工缴纳强制性社会保险费和住房公积金等费用。企业应该建立完善的薪酬管理体系，制定合理的薪酬政策和标准，确保薪酬的公平合理，并遵守相关法律法规，保护员工合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 劳动者应当依法享有劳动报酬，并按照国家规定参加社会保险、福利、补助和奖金等计入收入的其他所得。雇主不得拖欠劳动者的劳动报酬，并应当为劳动者参加社会保险。 |
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