绩效工资设计的基本原则是什么-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	绩效工资设计的基本原则是什么
释义	律师分析: 绩效工资设计的原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
随便看	改色膜交警查得严不严改色膜备案是到当地车管所吗贴膜没备案被交警查到怎么办？汽车贴膜没备案被交警查了怎么办? 改色膜车管所不给备案咋办贴改色膜被交警查到什么处罚？贴改色膜被交警查到什么处罚改色膜车管所不给备案咋办贴改色膜被交警查到什么处罚？改色膜交警查得严不严下小雪高速封路多久解封高速下小雪封路么高速下小雪封路么？下小雪高速封路多长解封下小雪高速封路多少时间解封？高速下小雪封路嘛？下小雪高速封路多少时间解封高速下小雪封路吗？高速下小雪封路么？下小雪高速封路多久解封？下小雪高速封路多久解封关于房产权协议的法律没有购房合同能提取公积金吗没有购房合同,有房产证能提取公积金吗草签购房合同能提取住房公积金吗 investigation of routes investigation of the infectious agent investigation of the scene of a crime investigation on an individual case investigation on the spot investigation personnel investigation plan investigation reasoning investigation report investigation reveals no evidence investigative investigative committee of specific issues Investigative Consumer Report investigative custody investigative detention investigative facts investigative measures investigative organ investigative power investigative record investigative target investigative test investigator investigatory investigatory apparatus

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。