| 问题 | 应该向哪个部门投诉？ |
| 释义 | 劳动纠纷解决途径：举报劳动行政部门或直接申请仲裁，仲裁胜诉公司承担费用，不满可起诉法院。根据规定，除全额支付工资外，还可要求百分之二十五的经济补偿金。参考：相关法律条文。 法律分析 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。 拓展延伸 选择正确的投诉渠道：如何确定向哪个部门投诉？ 确定向哪个部门投诉是关键，可以按照以下步骤进行： 1.审查投诉内容：仔细了解投诉的具体问题和背景。 2.研究相关法律法规：查阅相关法律法规，确定投诉问题所涉及的法律领域。 3.联系相关部门：与相关部门或机构进行沟通，咨询他们是否负责处理该类投诉。 4.了解部门职责：研究各个部门的职责和职能，找到与投诉问题相关的部门。 5.咨询专业人士：寻求法律专业人士或律师的意见，他们可以提供针对特定问题的指导。 6.考虑综合因素：考虑投诉问题的性质、地域、行业等因素，综合判断哪个部门更适合处理。 7.提交投诉：根据判断结果，向确定的部门递交投诉材料，并按照其要求进行后续操作。 通过以上步骤，您可以更准确地确定应该向哪个部门投诉，并提高投诉的效果和处理速度。 结语 合理维权，选择合适的投诉渠道至关重要。可通过劳动行政部门举报或直接申请仲裁，如不满意仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。根据法律规定，您还可要求除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。在确定投诉部门时，审查投诉内容、研究法律法规、咨询专业人士等步骤都至关重要。通过综合考虑各因素，您可以提高投诉效果和处理速度。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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