| 释义 |
没有劳动合同的情况下，工龄通常可以通过以下几种方式认定：
1. 用工记录：企业或个人可能会有用工记录，如培训、培训协议、工资表等。这些文件可以证明您与雇主之间存在劳动关系，从而计算工龄。
2. 社保缴费记录：企业为员工缴纳社会保险（五险一金）是法定义务。社保缴费记录可以显示您的工作年限。通过查询社保局或相关部门，您可以获得自己的社保缴费记录。
3. 工资流水：工资流水记录了您的收入和工资发放时间。您可以向雇主索要工资流水，以证明您的工作年限。如果雇主不提供，您可以向劳动保障部门投诉。
4. 同事证明：如果您的同事了解您的工作情况并愿意为您作证，您可以提供这些同事的证言作为证据。
5. 其他记录：您可能还会在其他地方留下与雇主存在劳动关系的记录，如门禁卡、工作证、培训证书等。
各地的劳动保障政策可能存在差异，请根据您所在地的具体规定进行操作。如果您需要进一步的帮助，建议咨询当地劳动保障部门或律师。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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