| 问题 | 杭州陪产假的具体天数 |
| 释义 | 陪产假是指依法登记结婚的夫妻中，女方享受产假期间，男方有权享受一定时间的陪护假。根据浙江省相关规定，男方享受15天护理假。陪产假期间，如果男职工参加了生育保险，则工资由保险基金支付，按前12个月平均缴费工资基数计算；如果企业未参加生育保险，则基本工资由企业支付。 法律分析 陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。根据《浙江省人口与计划生育条例》的规定，其中提倡一对夫妻生育两个子女，男方享受十五天护理假。因此杭州男方陪产假为15天。陪产假期间工资如下计发：凡参加生育保险的男职工，休陪产假期间的工资由生育保险基金支付。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。假如所在的企业或者单位没有参加生育保险的，则陪产假期间的基本工资由企业支付。 拓展延伸 杭州陪产假政策解析及申请流程 杭州陪产假政策规定，对于在杭州工作的职工，其配偶在生育期间可享受陪产假。根据相关规定，陪产假的具体天数是根据配偶生育情况而定的，通常为3至15天不等。具体天数由医疗机构出具的生育证明决定，可以根据情况灵活调整。申请陪产假时，职工需要提供相关材料，如配偶的生育证明、职工的身份证明等。申请流程包括向单位提出申请、提交相关材料并等待单位批准。在享受陪产假期间，职工将获得相应的工资待遇和保障。请注意，具体政策可能会根据当地法规进行调整，建议及时了解最新的政策指引。 结语 杭州的陪产假政策规定，对于在杭州工作的职工，其配偶在生育期间可享受陪产假。具体天数根据配偶的生育情况而定，通常为3至15天不等。申请陪产假时，职工需提供相关材料，并按照单位要求进行申请流程。在享受陪产假期间，职工将获得相应的工资待遇和保障。请注意，具体政策可能会根据当地法规进行调整，建议及时了解最新的政策指引。 法律依据 《浙江省人口与计划生育条例》第三十条 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇 (一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄； 用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇； (二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。 |
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