| 问题 | 劳动法的本质是什么 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析: 1、追求公平正义和向弱者倾斜；2、基本职责：（一） 监督检查招用工及订立、履行和解除劳动合同的情况；（二） 监督检查劳动时间和休息休假规定的执行情况；（三） 监督检查支付职工工资、福利和社会保险的执行情况；（四） 监督检查安全生产、劳动保护和职业培训的情况；（五） 监督检查职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构执行有关规定的情况；（六） 监督检查残病人劳动权益保障规定的执行情况；（七） 监督检查招用外来劳动力及《外来人员就业证》、《外来人员就业登记卡》的办理、使用和管理情况（八） 监督检查劳动者遵守劳动法律、法规、规章的情况，支持用人单位建立健全科学、合理的管理制度，维护用人单位正常的生产秩序和合法权益；（九） 受理对违反劳动法律、法规、规章行为的检举、申诉和控告；（十） 对用人单位执行劳动法律、法规、规章情况进行年度审查；（十一） 在有关部门支持配合下，调查，处理因劳动纠纷引起的职工集体上访、怠工、罢工等突发事件；（十二） 法律、法规、规章规定的其他监察职责。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。