| 问题 | 员工未签劳动合同，自动离职怎么处理 |
| 释义 | 如果员工未签订劳动合同，自动离职可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。 一、工厂搬迁员工的补偿标准 单位进行搬迁，以此单位和员工解除劳动关系，单位是应该支付员工经济补偿金的。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算。按照每工作满一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、国家劳动法律关于企业不签劳动合同如何规定的 公司不签劳动合同的法律规定是，建立事实劳动关系满一个月不满一年都没有书面劳动合同的，应该向劳动者支付双倍工资。用人单位支付了双倍工资后也需要补签劳动合同。建议员工在入职以后，及时督促用人单位跟本人签合同。 在劳动合同期内，只要劳动者无过错的，辞退都会有经济补偿。 1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 |
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