| 问题 | 劳动争议和劳动合同纠纷的司法实践与裁判结果分析 |
| 释义 | 劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的主要区别在于范围：劳动争议是指劳动关系中的权益纠纷，而劳动合同纠纷是其中的一种，包括劳动合同的订立、履行、解除等方面的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议适用于确认劳动关系、劳动合同的各个方面，包括工作时间、社会保险、工资待遇等。此外，还包括法律法规规定的其他劳动争议。 法律分析 1、劳动争议纠纷和劳动合同纠纷两者包括的范围不同： （一）劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷； （二）而劳动合同纠纷是劳动争议纠纷的一种，指在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）《劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动议，适用本法。 （四）因确认劳动关系发生的争议； （五）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （六）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （七）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （八）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （九）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 劳动法律实践中的争议解决策略与裁判趋势分析 《劳动法律实践中的争议解决策略与裁判趋势分析》是一篇关于劳动法律领域的研究文章。该文章通过对劳动争议解决策略和裁判趋势的分析，旨在揭示劳动法律实践中的一些关键问题。首先，文章将探讨当前劳动争议解决的策略，包括调解、仲裁和诉讼等方式，以及这些策略在实践中的优缺点。其次，文章将分析劳动法律裁判的趋势，包括对劳动合同纠纷、工资争议、劳动权益保护等案件的判决倾向。通过对裁判趋势的深入研究，我们可以更好地了解劳动法律实践中的司法态度和偏好。最后，文章将总结出一些对于劳动法律实践的启示和建议，以促进劳动争议解决的公正与高效。通过本文的研究，我们可以为劳动法律实践提供有益的参考和指导。 结语 劳动争议纠纷和劳动合同纠纷在范围上存在差异。劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，而劳动合同纠纷是劳动争议纠纷的一种，涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等争议。《劳动争议调解仲裁法》适用于中国境内的用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议，包括确认劳动关系、工作时间、劳动报酬等方面的争议。《劳动法律实践中的争议解决策略与裁判趋势分析》则通过对劳动争议解决策略和裁判趋势的研究，为劳动法律实践提供了有益的参考和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 |
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