| 释义 |
法律主观：
劳动争议，是指劳动关系的当事人，因执行劳动法律、法规和 履行劳动合同 而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。不具有 劳动法律关系 的身份之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。根据劳动争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类: 第 1、因 确认劳动关系 发生的争议。 第 2、因订立、履行、变更、 解除和终止 劳动合同发生的争议。 第 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 第 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 第 5、因劳动报酬、 工伤医疗费 、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 第 6、法律、法规规定的其他劳动争议。
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