| 问题 | 劳动仲裁案例：案例解析与启示 |
| 释义 | 劳动争议需先申请仲裁，不能直接起诉。申请人应提交书面仲裁申请，附被申请人副本。申请书需包括双方基本信息、仲裁请求、事实、理由、证据来源、证人姓名、住所等。 法律分析 发生劳动争议后是不能直接起诉的，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位的基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 拓展延伸 劳动争议解决：起诉与劳动仲裁的权衡 在劳动争议解决中，起诉和劳动仲裁是两种常见的途径。起诉是指将争议提交给法院，通过法律程序解决。这需要雇佣律师，进行诉讼程序，费用较高且时间较长。而劳动仲裁是指将争议提交给劳动仲裁机构，由专业仲裁员进行调解或裁决。这通常更快速、经济，并且不需要雇佣律师。选择起诉还是劳动仲裁需要考虑多个因素，如争议性质、双方关系、时间和经济成本等。权衡这两种方式的利弊，以及根据具体情况选择适合的解决途径，是解决劳动争议的关键。 结语 劳动争议解决方式多样，起诉和劳动仲裁是常见途径。起诉费用高、时间长，而劳动仲裁快速、经济。选择应根据争议性质、双方关系、时间和经济成本等因素权衡。合理选择解决途径，关键在于权衡利弊。 法律依据 《劳动仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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