| 释义 |
用人单位为什么应该消除工作场所性别歧视的原因如下：
1、用人单位必须承担的法律义务；
2、用人单位应该履行的社会责任；
3、用人单位实施性别歧视将承担法律责任；
4、用人单位性别歧视会造成企业人才流失；
5、用人单位性别歧视会造成企业人才流失。
如今的社会男女平等，个别单位因为女性有生育期所以不喜欢招女员工就是性别歧视。这就违反了劳动法和妇女权益保障法。消除性别歧视女性才能正常工作正常实现自己的价值社会价值。
综上所述，可以根据企业性别平等实际情况进行星级评定，获星级评定的企业，在政府采购、工程招投标、国有土地出让、授予荣誉称号等评审时加分，增加相应机会。可以建立就业性别歧视投诉处理机制。人社部门应制定人力资源市场投诉处理的程序规定，畅通人力资源市场投诉窗口接待，及时受理和处置就业性别歧视相关投诉举报。
【法律法规】：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二条
妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。实行男女平等是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的特殊权益。禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女；
第三条
国务院制定中国妇女发展纲要，并将其纳入国民经济和社会发展规划。县级以上地方各级人民政府根据中国妇女发展纲要，制定本行政区域的妇女发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展计划；
第四条保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。国家采取有效措施，为妇女依法行使权利提供必要的条件；
第五条
国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。妇女应当遵守国家法律，尊重社会公德，履行法律所规定的义务。
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