| 释义 |
公司以下条件下可降薪降级:
（一）经双方协商可以降薪;
（二）特定情形企业单方降薪:
1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。
2、员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。
3、采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。
【法律依据】：
《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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