| 释义 |
工资多发了6000不退可能犯法。
工资发多的部分属于不当得利，劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的，会构成侵占罪。侵占数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金，数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
那么被起诉之后不还钱，会怎么样呢？
会被对方强制执行，如果还是不还钱的话，那么会被列为失信和限高人员，并且有财产而拒不履行的，还会构成拒执罪，需要承担刑事责任。
综上所述，如果公司给你多发了工资的话，这属于不当得利，你需要主动退回，如果不退回的话，需要承担相应的法律责任，您了解了吗？
《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
该内容由 王金虎律师
和 律说律答 共创回答
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