| 问题 | 外包员工有五险一金吗 |
| 释义 | 外包员工有五险一金。 一.外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。 二、五险一金的作用 1.养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金; 2.医疗保险是职工生病作为医疗报销用的; 3.失业保险是职工失业后，领取生活费的; 4.生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的; 5.工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的; 6.住房公积金是企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。 三.外包员工和正式员工的区别： 1.服务范围不同。外包员工,一般是一人一人同时服务几个企业;正式员工是一对一的服务,只为所在公司服务。 2.同工不同酬的现象。同工同酬时,外包员工的薪酬福利低于正规员工。尽管月薪差距不大,但外包员工对正式员工享有的五险一金、带薪休假等福利一般都没有,在公司制度中没有保障。 3.升迁空间不一样。外包员工晋升机会很少,工作发展空间不大;正式员工可以定期接受公司培训、考核,按照公司晋升制度路径进行升职、加薪,意味着具备一定的工作年限和业绩能得到相应的回报。 4.劳动权益不同。正规员工签订了正规的劳动合同,劳动权益可以受到法律保障,即使事业能够得到相应的补偿;而正式员工的劳动权益没有保障,当行业形势和公司业绩不佳时,外包员工通常是首当其冲被裁员的对象。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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