| 问题 | 劳派和正式有哪些区别 |
| 释义 | 派遣工指的是企业与劳务公司合作，劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后，与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在： 1.劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企业的员工。 2.合同签订对象不同：派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的。 3.岗位位置不同：派遣人员在只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施，而正式工则任何岗位都可以的。 一、派遣员工与正式员工的区别如下： 1、签合同的甲方和合同期限不同。 2、解除劳动合同的方式不同。 3、工资结算周期不同。 二、开展劳务派遣的条件 1、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件 2、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险 3、明确相关法律责任 4、明确贯彻落实的措施 5、明确过渡期原则 6、明确行业协会参与“互为代理”管理。 三、劳务派遣具有如下特征： （一）劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的最本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。 （二）劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中存在三个主体：劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。一般而言，各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务。 （三）劳务派遣关系中存在一组合同。 法律依据： 《劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
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