| 问题 | 篮球运动损伤是否属于工伤？ |
| 释义 | 下班打球受伤不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需要满足在工作时间和工作场所内、从事与工作有关的预备性或收尾性工作、履行工作职责、患职业病等条件。员工自行组织的体育锻炼不属于工作时间、工作场所或工作中遭受事故伤害，因此不符合工伤认定要求。 法律分析 不能认定为工伤。 1、员工下班后打球是自行组织的体育锻炼,虽然在公司内,但不是在工作时间、工作场所、工作中遭受事故伤害的;也不是工作时间前后,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 2、下班打球受伤不符合认定为工伤的条件,不能认定为工伤。法条根据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 篮球运动中的伤害责任归属及赔偿问题 在篮球运动中，伤害责任归属及赔偿问题是一个复杂而重要的议题。根据劳动法和相关法规，篮球运动损伤是否属于工伤需综合考虑多个因素。首先，需要确定受伤的场所和时间是否与工作相关。如果篮球活动是在工作时间和工作场所进行的，那么可能被认定为工伤。其次，需要评估受伤是否与工作职责有直接关联。如果篮球运动是作为工作职责的一部分，例如职业篮球运动员或教练员，那么可能被认定为工伤。最后，还需要考虑雇主是否提供了必要的安全措施和保护措施。如果雇主未能履行安全义务，导致受伤，那么可能会对雇主产生责任。关于赔偿问题，受伤员工可能有权获得医疗费用、工资补偿和伤残赔偿等。具体赔偿金额将根据受伤程度、工资水平和法律规定而定。因此，在确定篮球运动损伤是否属于工伤以及相应的赔偿问题时，需要综合考虑以上因素，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 根据以上情况，不能认定该员工下班打球受伤为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤应满足特定条件，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等。下班打球是自行组织的体育锻炼活动，并不符合工伤的认定条件。在篮球运动中，伤害责任及赔偿问题也需要综合考虑多个因素。因此，对于该员工的情况，需要咨询专业律师以获取具体的法律意见。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 |
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