| 问题 | 北京工伤赔偿标准是什么？ |
| 释义 | 北京市工伤赔偿标准根据职工级别不同，提供不同的赔偿月数，同时根据职工死亡情况提供一次性工亡补助金。工伤职工的生活护理费、供养亲属抚恤金和伤残津贴待遇将根据职工平均工资和生活费用等情况进行调整。 法律分析 北京市工伤赔偿标准是五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月北京市上一年度职工月平均工资，一至四级参照国家标准。因工死亡的职工一次性工亡补助金标准为48个月的北京市去年的职工月平均工资。工伤职工生活护理费、供养亲属抚恤金和伤残津贴待遇，由市劳动保障行政部门会同市财政部门根据本市职工平均工资和生活费用变化等情况，适时提出调整方案，报市人民政府批准后执行。 拓展延伸 北京工伤事故赔偿如何计算？ 北京工伤事故赔偿的计算方法是根据《中华人民共和国劳动保险法》和相关法规进行规定的。一般来说，工伤事故赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬费等。医疗费根据实际治疗费用进行报销，伤残津贴根据工伤程度和劳动能力损失进行计算，一次性伤残补助金根据伤残等级和工资进行核算，丧葬费则根据相关规定进行赔偿。具体计算方法可能会因个案而异，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取准确的赔偿计算信息。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况还需根据法律法规和相关规定进行具体操作。 结语 北京市工伤赔偿标准根据职工工伤等级和工资水平进行具体计算，其中一次性工亡补助金标准为48个月的北京市去年的职工月平均工资。工伤职工的生活护理费、供养亲属抚恤金和伤残津贴待遇可能会根据本市职工平均工资和生活费用变化等情况进行调整。工伤事故赔偿涉及医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和丧葬费等，具体计算方法请咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保您获得准确的赔偿计算信息。请遵循法律法规和相关规定进行具体操作。 法律依据 《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》 第三十六条五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，办理工伤职工的工伤保险关系终止手续： （一）工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的； （二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项规定解除劳动关系的； （三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的； （四）用人单位依法破产、解散的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。属于本条第一款第（一）项情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 |
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