| 释义 |
法律分析：具体情况具体分析。暑假工：暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。
临时工：泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
暑假工属于临时工，临时工不一定是暑假工。两者是不一样。
一、临时工受伤是否算工伤
临时工受伤算工伤。临时工伤符合下列条件的，视为工伤：
1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害或者事故下落不明的；
2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；
4、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5、职业病、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
符合以上法定情况下。在我国法律上，临时工和正式工没有区别，只要付出劳动，就属于劳动关系。
二、单位临时工退休待遇是什么
退需待遇就是领取养老金。养老金的数额根据劳务派遣公司或者单位缴纳的社保档次来判断。但是临时工基本上是享受不到职业年金的。职业年金作为一项补充型养老保险，在正式员工退休的时候按照一定的比例和计发月数，直接打进养老金当中。事业单位中很多临时工是劳务派遣制员工。也就是说，这些员工的社保，并不是按照事业单位员工的比例或者档次缴纳。是劳务公司为这些员工缴纳社保，具体的缴纳比例由劳务公司制定。并且临时工作人员在事业单位的工作年限，相比正式员工不稳定。正式员工有编制的束缚，很少有主动辞职的现象。但是临时工相对就要灵活的多，如果有更好的单位，面临“跳槽”的选择，很多人会选择离开，此时社的很容易产生断交的情况。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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