| 问题 | 我们公司资金周转出现问题，现在已经五个月没有发工资了，拖欠工资算违法吗 |
| 释义 | 用人单位因资金周转困难无法按时支付工资时，可与工会协商一致，在一个月内延期支付工资，并告知全体劳动者，备案报主管部门。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在约定日期支付，节假日应提前支付。具体发薪日期由双方约定，法律无强制规定。只要单位每月支付一次工资，即使是后一个月发上一个月的工资，也符合法律规定。 法律分析 如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。 《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。 一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。 拓展延伸 拖欠工资问题频发，如何保障劳动者权益？ 拖欠工资问题频发，为了保障劳动者的权益，我们需要采取一系列措施。首先，加强法律监管，建立健全的劳动法律体系，明确规定雇主应及时支付工资。其次，加强劳动保障部门的监督执法，对拖欠工资行为进行严厉打击，确保劳动者能够及时获得应得的报酬。同时，加强宣传教育，提高劳动者的法律意识，让他们了解自己的权益和维权途径。此外，建立有效的仲裁和诉讼机制，为劳动者提供迅速、公正的解决工资争议的途径。最重要的是，加强企业信用体系建设，对拖欠工资的企业实施严格的信用惩戒，形成强大的震慑力，使其付出相应的法律和经济代价。通过以上综合措施的落实，我们能够更好地保障劳动者的权益，减少拖欠工资问题的发生。 结语 确保劳动者权益，解决拖欠工资问题，需要加强法律监管，明确规定雇主应及时支付工资。同时，加强监督执法，打击拖欠工资行为。提高劳动者法律意识，让他们了解权益和维权途径。建立有效的仲裁和诉讼机制，解决工资争议。加强企业信用体系建设，对拖欠工资的企业实施信用惩戒。通过以上综合措施，保障劳动者权益，减少拖欠工资问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。