| 问题 | 正常晚上加班加班费是多少 |
| 释义 | 单位安排加班应支付加班费，根据《劳动法》第44条，安排延长工作时间的应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作且不能安排补休的应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的应支付不低于工资300%的工资报酬。 法律分析 只要是单位安排加班的，就应该支付加班费。 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 晚间工作补偿标准及规定 晚间工作补偿标准及规定根据劳动法和相关规定，晚间加班工作通常指在晚上特定时间段内进行的工作，因其对员工的时间和身体健康造成了额外负担，所以需要进行适当的补偿。具体的补偿标准和规定因国家和地区而异，但一般包括加班费、夜间津贴或其他形式的补偿。补偿金额通常由劳动合同、劳动法或公司规章制度等文件来规定。员工应当了解自己所在地区的相关法律法规，以确保自身权益得到保护。同时，雇主也有责任遵守相关规定，给予员工合理的补偿，以维护良好的劳动关系和员工福利。 结语 单位安排加班时，应支付加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，单位在以下情形下应支付高于正常工作时间工资的报酬：一是安排延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬；二是休息日安排工作且不能补休，应支付不低于工资200%的报酬；三是法定休假日安排工作，应支付不低于工资300%的报酬。晚间加班工作应根据劳动法和相关规定进行适当补偿，具体标准和规定因地区而异。员工应了解相关法律法规，确保自身权益得到保护，雇主也应遵守规定，给予合理补偿，维护良好劳动关系和员工福利。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 |
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