| 问题 | 订单下错造成损失如何处理 |
| 释义 | 因个人工作失误给公司造成经济损失的，个人要适当赔偿。看公司规章制度规定，如有规定，按照规定。没有具体规定则按照法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 如何避免订单下错： 1、要给员工设定相应的惩罚措施，比如某个员工经手的货物发错了要扣奖金之类的 2、在销量比较好的时候应该适当的增加仓库配货的人，工作量过大会导致错误的发生 3、让每个产品都有相应的负责人，这样可以促使仓库的人更加的有责任意识 4、如果有任何变化的话要及时与仓库的人进行沟通，要注意一个时效性的问题 5、一般来说是一个人负责一件货物的，如果允许的话可以有两道程序，这样可以及时发现问题 6、对于特别粗心，又屡教不敢的员工，我们最好是选择辞退的方式，招工时要注意 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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