| 问题 | 公司领导中饱私囊犯法不 |
| 释义 | 一、公司领导中饱私囊犯法不 第一，傲慢的老板 有些人之所以傲慢自大，是因为他们有着别人无法比拟的优越条件或者优越的智力。傲慢的人最容易刺伤别人的自尊心，这是令人反感的。 如果你的老板是这样的性格，与其巴结别人，不如坚守岗位，郁郁寡欢。这样别人虽然嚣张，但也救不了那些逐利的小人，为了自己的事业，完全排斥那些求功的君子。只要有机会，你就应该展示你独特的技能。只要你是一个有才华的人，就不要担心他不会对你有特别的尊重或者新的看法。 二、虚伪的老板 如何对付一个虚伪的老板？这是一个很难的话题。因为这种老板在真面目暴露之前是很讨人喜欢的，但是一旦真面目暴露了就会很恶心。看透了老板的真面目后，很少有下属能保持冷静，他们会生气，会反抗，会不断的试图揭穿老板。但这一切都是徒劳。 你可能不会觉得越不喜欢这样的老板，对他越好。高层对伪君子很警惕，因为如果彼此和谐，大家都觉得这个人很好，高层可能会警惕，因为怕伪君子取代自己。但如果下属不喜欢他，甚至时不时有恶毒的举报，高层会觉得这个伪君子可以控制，但会放心。 所以，下属对虚伪的老板越怨恨，立场就越巩固。从这个角度来说，你不喜欢他也没什么好处。另一方面，你越不喜欢他，对自己的伤害就越大。别忘了，虚伪的老板是狭隘老板的升级版，所以不管外表多么善良，内心都是记仇的。你得罪他一次，他会一直记得你对他不好，他就伤害你，你要攻击他，他就杀了你。老板可以在背后说你坏话，上高层告你难堪；老板可以指派一匹马拖累你，甚至不惜破坏公司的项目；你的老板可以帮你，暗中害你，让你无法完成工作；你老板可以设个陷阱等着你跳下去然后慢慢死去。 而你呢，一个下属，一个自以为正义的下属？你也许可以写匿名信，或者和一群同事聚在一起骂人。最多就是冷处理和消极处理。但是这些东西哪一个能伤害虚伪老板的根基呢？ 其实一个虚伪的老板做一件事就能杀了你，你做十件事对他来说只是小菜一碟。这是一场不平等的战争。从价值观、性格、道德、权力、资源等角度。，下属都是蚂蚁，随时会被虚伪的上级踩死。 职场上之所以有这么多失败者，是因为他们自不量力，自以为能打败上级。作为职场不败的神话，虚伪的老板永远不会被正义打败。 打败虚伪的老板只有一个办法，那就是比他虚伪。这并不是说你只需要对人微笑，而是抛弃你所谓的道德价值观，把自己从君子变成小人，再变成伪君子。比老板差，比他更有策划能力，比他更有耐心，甚至比他更愿意出去。扪心自问，能不能做个伪君子？不变脸能对别人造成伤害吗？即使这是打败老板的唯一方法，你能吗？我相信大多数人都做不到。 做不到这一点很正常，因为你是个好人，你坚持一定的标准。这只是一个选择，不是错误。但是，既然做出了选择，就要承担自己选择的后果，就是打不过虚伪的老板，就要投降。 虚伪的老板才是真正的伪君子。不喜欢他们就得罪他们，得罪这些人是很费钱的事情。和虚伪的老板相处最好的方式就是强迫自己喜欢他们，让自己觉得他们的存在是有价值的，对你有益的。只有这样，你才能潜伏下来，等待最后一次反击的机会。 第三，自私的老板 自私的老板往往只考虑他个人的利益，他从不站在集体的立场考虑问题，更不要说下属了。他为了满足个人利益，可以无视集体或下属，甚至牺牲集体或下属的利益。 与自私的老板相处时，要注意： （1）完全 你不能同情老虎。这样自私的人，什么都能做。他可能会把自己一半的私利给你，但在引起公愤的时候会把你当替罪羊扔出去。毕竟你老板的工作没有你的名声长，你不应该和他同流合污。 （2）以沉默抗议 如果他的所作所为真的过分，沉默可以用来表示无声的抗议。 聪明的老板会理解下属沉默的含义。 （3）原则上代表老板 但有些情况下，下属千万不要轻易照顾上级，比如重大事故，造成重大经济损失或政治影响的事故，一些违法的事情。在这种情况下，如果你还在为老板的面子掩饰，甚至把责任揽在自己身上，后果不堪设想，对你造成伤害。这样的老板不值得牺牲。 第四，挑剔的老板 遇到挑剔的老板很头疼。因为他的存在，你往往处于一种自信的状态，因为他总是吹你的情绪。比如，明明你完全按照他的吩咐处理了一件事，然后他指责你做错了；他告诉你公函的内容和打字格式，你给他看签字的时候，他说信件要重新打；你从事的是一份专业性很强的工作，但你的老板对你的专业知之甚少，对你的能力“不放心”．．．还有很多其他的例子。在一个挑剔的老板手下工作，感觉全身的毛都是又长又竖，哪种都不喜欢。 无论如何，遇到挑剔的老板总是对下属不利。那么，我们该怎么办呢？尝试以下方法： （1）了解领导的意图 当你的老板给你一个任务的时候，你应该问问他的要求，工作性质，最后完成的期限等。，以免误会，尽量满足他的要求。 小王是个很挑剔的家伙，但他对小王的挑剔程度并没有其他人高。原因是每当老板给小王一个任务，小王就拖着老板，不停地问问题。直到把一切问清楚，我才放弃。这样一来，老板当然没什么好挑剔的。 2努力获得领导的信任 如果你的老板处处刁难你，你可能会担心你将来会取代他的位置。这个时候你要尽量让他安心，让他知道你是一个忠诚的下属。你可以主动提出定期向他汇报的建议，让老板充分了解你的工作情况。一旦你获得了他的信任，他就不会对你要求太多完美的工作成果。 ③正视问题 不回避问题，尊重个性，不卑不亢。正视问题，努力和你的领导相处，把精力放在事情上而不是个人。比如你的老板无理取闹，你要讲道理，抱着“你错了我承认，但不是我的错，我很难承认”的态度，讲道理而不是吵架，让他感受到你的想法和性格。一个言行一致，做事有原则的人，是不会被别人看不起的，即使是老板也不例外。 ④不要太在意 不要对老板的过错或刁难太过挑剔，顺其自然就好。我们应该把工作放在最重要的位置。遇到什么样的老板是必然的。如果现在的工作能满足你的要求，比如丰厚的薪水，优雅的工作环境，那就不要放弃这份工作。如果你很热爱自己的工作，想在这份工作上有所建树，那就尽量不要放弃现在的工作，把老板的性格和自己喜欢的职业做比较。 第五，阴险的老板 有你老板这样的人真的很不幸。如果不小心，你可能是他报复的对象。和这样的老板相处，你要兢兢业业，只听从老板的领导，出卖自己的实力，隐藏自己的智慧。努力很容易赢得它的青睐，而隐藏的智慧很容易对你掉以轻心。轻你不会妨碍你，轻你不会避开你。这样，也许就可以和平了。像这样的地方，不是长久居住的好地方。如果你想表现出什么，我建议你尽快计划逃跑。 第六，爱邀功的老板 大学毕业后，陈东进入一家信息技术企业做系统研发，从初级技术人员开始。过了一段时间，他觉得自己有能力进一步发展，于是向主管提出了几个方案。出于某种原因，陈东从未收到任何反馈，他甚至认为主管根本没有看他的计划。后来，陈东直接找了上级领导，说了自己的想法。领导对他的计划很感兴趣，很快就同意了。当时，陈东照顾“跨层次建议”，故意“留了一手”。他对领导说：“主管看过方案，感觉不错。考虑到我自己的说法会比实力强，让我直接来找领导。”这样，尽管主管不高兴，但他在领导面前还是勉强过得去，所以他没有责怪陈东。 在职场中，有时候不仅有些提案和建议需要“越级汇报”，还有一些有才华的人因为嫉妒顶头上司而被埋没。为了自己的未来，他们也需要尽一切可能“越级”。不妨找一个合适的机会在上级领导面前展示自己的才华，寻求上级领导的认可和支持。 当文娜在一家工厂做宣传工作时，他的出色工作引起了其他同事的羡慕。她的直属上级也怕某个日本姑娘顶替，所以专门指定部门工作人员不要随意向上级汇报。无论如何，她都要先向她汇报，再向主管秘书汇报。 有一次，主管秘书和厂长想单独给文娜安排一份工作，但她的顶头上司说文娜另有工作要做，就阻止了她。文娜要想在企业发展，必须得到主管秘书的批准，她的顶头上司就像是她和厂长之间的“老虎”。 如何避开这个“老虎”？不久，企业主管部门安排业务骨干外出培训，并指定文娜参加。很多人愿意去，是因为有很多旅游项目安排培训，培训。但是文娜主动把这个机会给了她的顶头上司。就这样，文娜终于有机会在领导面前大放异彩，主持了半个月的工作，他的才华得到了领导的充分阐述和赏识。不久后，她被调到工厂办公室担任副厂长兼厂长秘书。 在职场中，自上而下的安排，自下而上的汇报，是一个通用的工作程序。但是，当你的天赋太高，有可能取代你的直属上级时，上级往往会以“不要用潜龙”的态度处处打压你。这样，你的职业生涯就会受到限制，你的才能只有在你跳跃式的汇报或反思自己的时候，才会被老板的老板发明出来，为改变自己的命运铺平道路。 七、固执贪婪的老板 固执贪婪的老板的私欲太重，就像一个永远不会被不满填满的无底洞。他的贪婪没有止境。这些人，仗着国家和企业的慷慨，中饱私囊，是社会上的大蛀虫。 怎么对付这样的老板？ （1）根据原理 坚持原则，按章办事，是员工应该遵守的纪律。不要因为他曾经培养提拔过你，就放弃你的原则，跟着你走。 如果贪婪的老板想通过各种借口和偷别人的东西来满足自己的私欲，你可以用“报销不好”、“财务检查不好”、“审核太严”等借口来搪塞和拒绝。让他觉得你“不好对付”、“没面子”、“太死板刻板”、“难以拉开差距”。反复撞墙后，可能会被克制。当然这样做肯定是压力很大，有被打击被排挤的风险。但你说好，就会越陷越深，后果不堪设想。所以要有承受压力的勇气，坚持原则，坚信“多行不义必自毙”的永恒真理。 （2）留意它 如果你在老板的压力下，你要做他想做的事，但你要睁大眼睛，悄悄把一些可疑的事情记在本子上，等情况暴露了，马上作为证据交出。如果你有确凿的证据表明你的老板腐败，你可以匿名打电话或写信给相关部门。这样不仅会对人造成伤害，还会减少对自己的威胁和压力。 八、听谗言的老板 诽谤，也就是我们今天所说的“小报告”，本身并不可怕，最可怕的是，你的老板是一个爱听谗言的人。如果老板不知道功过是非，谗言就会成为致命武器。 古往今来，下属因为上司听信谗言而落得悲惨下场的情况屡见不鲜。爱国诗人屈原和民族英雄岳飞不是因为他们的君主听谗言而被迫害吗？ 遇到一个头脑简单，不分析事情，不调查就听谗言，恰好有小人诽谤你的老板，你该怎么办？ 为了不与上司发生冲突，让他明白你是被谗言陷害的，你可以这样做： （1）用技巧打破谗言的假面，洗洗自己。有人向老板诋毁你，老板却听了谗言，对你极为不利。但是，不要害怕，你要表现出勇气，以积极的心态去对抗，采用技巧去揭穿谗言的假面，让自己变得无辜。 （2）面对老板对自己莫名其妙的突然冷漠和疏远，或者在会上隐晦地批评你而不指名道姓，甚至故意在工作中制造矛盾来为难你制裁你，你要有勇气主动找领导谈话，问原因，说明真实情况。如果你把一切都摆到桌面上，开诚布公地说清楚，往往会得到更好的结果。回避和羞辱只会让真相笼罩在迷雾中，加深上级的误解，拉大双方的差距。所以要敢于正视自己面临的困难，努力摆脱被动的局面。 ③变被动为主动。如果你知道谁在背后支持你，可以在老板找你之前找到他，坦诚说出所有真相。这样就可以从被动变成主动。另外，为了阻止进入论坛的人造谣生事，我们要有尊严的找到这个当事人，用暗示的语气给他必要的警告。但是不要完全解释，因为他不会承认。这种人往往心虚，你找他他就明白了。他们都习惯了在背后打游戏，所以不愿意敞开心扉，面对面的冲突让双方都尴尬。如果对方是一个很有攻击性，很没礼貌的小人，避免正面和他打交道，而是策略性的和他的亲戚朋友说几句话，让他们告诉他，间接制止他的不良行为。 从上面可以看出，和老板里面的小人物相处有很多不可预知的风险。那么，在经历了很多教训之后，职场人该如何应对上级的反派呢？ 1．在人格上保持相对独立。不要过分迎合上司里的小人物。如果你能在那个地方生存，你就必须有生存的能力，否则没人能救你。如果你过分纵容上司里的反派，说明你骨子里在滋生反派的德性，让上司里的反派怀疑你动机不纯。 2．在工作中保持相对的热情。不要因为老板冷脸热脸而控制自己的工作情绪，否则小心眼的老板会以经验判断你是势利眼。老板里的小人一般都有照脸办事的能力，一旦你学会了这个技能，老板里的小人就会对你的一举一动心存警惕。 3．在人格上保持相对自尊。如果你一味的讨好你老板里面的小人，他会用自己的经历告诉自己，你在忽悠他。 |
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