| 释义 |
《中华人民共和国劳动法》的首要原则是保障劳动者的劳动权。
其内容如下：
1、劳动者的主要权利和义务；
2、劳动就业方针政策及录用职工的规定；
3、劳动合同的订立，变更与解除程序的规定；
4、集体合同的签订与执行办法；
5、工作时间与休息时间制度；
6、劳动报酬制度；
7、劳动卫生和安全技术规程等。
劳动者权利如下：
1、平等就业的权利；
2、选择职业的权利；
3、取得劳动薪酬的权利；
4、获得劳动安全卫生保护的权利；
5、享有休息的权利；
6、享有社会保险的福利的权利；
7、接受职业技能培训的权利；
8、提请劳动争议处理的权利；
9、法律规定的其他权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
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