| 问题 | 我和工厂签了两年劳动合同干了一年现在不想干了怎么办 |
| 释义 | 用工两年未签劳动合同，视为无固定期限劳动合同，单位应补办手续。未签合同超过一年，单位需支付11个月二倍工资。解除劳动关系时可以依法要求支付两个月工资的经济补偿金。建议咨询当地劳动争议仲裁委员会或中院，了解当地时效起算情况。 法律分析 一、用工两年不签劳动合同，在法律上已经视为订立了无固定期限劳动合同，用人单位应当立即补办手续； 二、用工两年未签合同，依照《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位应当从勇敢满一个月的次日起，至满一年之日止，支付11个月二倍工资。因为《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，各地对时效的起算并不相同，除四川等少数省市从劳动关系解除或者终止之日起算，还可以主张外，其它省市均已超过时效不受法律支持。对此，建议咨询当地劳动争议仲裁委员会或者中院，看当地如何起算，是否还可以主张此项权利。 三、你如果想解除劳动关系，可以以用工两年未签合同违反法律强制性规定，根据《劳动合同法》第三十八条（六）项和《劳动合同法实施条例》第十八条（十）项规定，通知用人单位解除劳动关系，并要求单位按照《劳动合同法》第四十六条（一）项和第四十七条规定，支付两个月本人工资的经济补偿金。 拓展延伸 劳动合同提前解除的法律规定及应对措施 劳动合同提前解除的法律规定及应对措施主要涉及劳动法相关法律法规的规定和约定。根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同的提前解除应当符合以下情形：双方协商一致、一方违约、经济性裁员、劳动者丧失劳动能力等。在面对不想继续工作的情况下，劳动者可以采取以下应对措施：首先，与雇主进行积极沟通，寻求协商解决办法；其次，了解劳动合同中关于提前解除的条款和程序；最后，如果无法达成一致，可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议申请，寻求法律保护和解决方案。在任何情况下，都建议咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。 结语 根据以上情况，建议您采取以下措施：一、用工两年未签劳动合同已构成无固定期限劳动合同，用人单位应立即补办手续；二、根据相关法律规定，用人单位应支付11个月二倍工资，具体起算时间需咨询当地劳动争议仲裁委员会或中院；三、若您想解除劳动关系，可以根据法律规定通知单位解除，并要求支付两个月工资的经济补偿金。在面对此类情况时，建议与雇主积极沟通、了解合同条款，并在需要时寻求专业律师的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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