| 问题 | 公务员签什么合同 |
| 释义 | 公务员和单位签订的不是劳动合同，是聘任合同。 因为公务员是依法设立的国家机关工作人员，其聘任关系是由国家根据公务员招录考试的结果和职位需要确定的，不属于劳动关系。公务员聘任文件是公务员聘任的法定依据，包括聘任通知书、聘任合同等。公务员聘任文件是国家公务员法和相关制度规定的，聘任通知书或聘任合同是公务员聘任的书面证明，其中包括职务、职级、工资待遇、考核情况等内容，具有法律效力。公务员需要按照聘任文件的规定履行职责，同时享有相应的权利和待遇，如工资、保险、福利等。 公务员是指在政府机关、事业单位、公共机构等公共部门工作，从事国家和公共事务的专业人员。公务员工作的主要特征是稳定、安全、福利待遇好、职业发展机会较大等，因此备受广大人民群众的关注和青睐。公务员的选拔、任用、管理和监督等方面都有一定的规定和制度，主要由中央和地方政府组织实施。 公务员的选拔考试通常包括笔试、面试、体检、考察等环节，考试内容主要涵盖政治理论、法律法规、行政管理、专业知识等方面。公务员的职业发展分为初级、中级和高级三个层次，根据职务等级和工作年限，可以晋升到不同的职务和待遇。 公务员的工作职责包括制定政策、管理事务、执行法律、保障公共利益、维护社会稳定等方面。公务员必须遵守宪法和法律法规，履行职责，保守国家机密，廉洁奉公，依法公正行使职权。 综上所述，公务员在履职过程中，需要注重政策执行效果、社会反响、利益关系等方面，以确保政策执行的公平、公正和公开。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法》 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 |
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