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问题	算工资分大小月吗
释义	律师分析: 根据国务院有关规定，平均一个月的计薪天数是21.75天，你用你月工资除以21.75就是你每个工作日的工资数。对于月大月小不受影响。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
随便看	追偿权是不当得利请求权吗不当得利返还请求权和返还原物请求权区别返还原物请求权是物权还是债权不当得利返还请求权是如何体现的不当得利请求权的情形包括什么不当得利返还请求权不当得利返还请求权是怎么体现的不当得利返还请求权是如何的不当得利请求权与其他请求权有什么区别不当得利返还请求权是如何实现的不当得利返还请求权法律问题占有返还请求权是什么权利不当得利是债权请求权还是物权请求权法律问题不当得利返还请求权的类型有哪些？不当得利的返还请求权适用诉讼时效吗不当得利返还请求权是如何的？不当得利返还请求权是哪方的权利不当得利返还请求权的成立要件不当得利返还请求权有期限限制吗不当得利属于债权请求权和物权请求权的哪一种占有返还请求权与返还原物请求权的区别不当得利返还请求权是什么什么是利益返还请求权，应该如何行使利益返还请求权？不当得利是否属于债权请求权或者物权请求权不当得利返还请求权是哪方的权利？明确废除明确举证责任明确授权意思明确宣告明示明示保留明示保释明示保证明示不满明示承认明示承认行为明示代位继承明示担保明示恶意明示放弃明示废除明示废止明示公告明示和解明示合同明示积极信托明示拒绝履行明示诺言明示契约明示弃权书

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