| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，单位应当为职工发生工伤提供职业技能培训、职业介绍和职业安置等服务，其中包括职业转换费用的补贴。但职业转换费用的具体数额和申领条件并没有明确规定，通常会根据不同的工伤情况和受害人的具体情况来综合考虑。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十九条 第（一）款：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险支付工伤保险费，并按照国家规定为发生工伤的劳动者提供劳动能力恢复和职业技能提高等服务。”
2. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第二十八条：“用人单位应当为发生工伤的劳动者提供康复、职业培训、职业介绍、职业安置等服务。”
3. 最高人民法院《关于审理职工工伤赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“职工因工负伤致残或者因工死亡，或者依法被认定尚未致残或者死亡的工伤职工可以获得职业技能培训、职业介绍和职业安置服务，并且根据不同情况分别给予一次性安置补助和职业转换补贴。”
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