| 释义 |
法律分析：工伤后的职业转换费用的赔偿标准并没有明确规定，根据工伤保险制度的相关规定，职业转换费用应当根据实际情况进行赔偿。需要提供的证明材料包括：工伤保险认定书、职业病诊断书、医疗证明、工资证明、劳动合同、职业资格证书、职业介绍信、职业培训证明等。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条规定：“符合本条例规定的职工医疗康复期满后，因职业伤害致残，影响再就业的，由用人单位或者参保单位支付职业转换费用。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“用人单位依法能够提供职业培训的，应当为劳动者提供职业培训，提高其业务技能和综合素质。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位应当按照国家规定向劳动者缴纳社会保险费。用人单位违反国家规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动者要求用人单位按照其未缴纳的部分支付赔偿金。”
以上法律依据及相关规定表明，工伤后的职业转换费用应当综合考虑劳动者的实际情况进行赔偿，需要提供与工伤及职业转换相关的证明材料作为基础。
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