| 问题 | 国企背调什么情况下会不通过 |
| 释义 | 背调无法通过原因： （1）学历造假。有些求职者为了能够顺利上岗，会刻意将低学历改成高学历，而这也是背调中的首要筛查项目，一旦被查出学历造假，那么不论其他背调内容多优秀，都无法挽回被刷掉的事实。 （2）工作经历造假。背调时对于前公司就职时间，就职岗位其实是有一定容错率的，但如果在职时间相差超过半年以上，又或者负责的工作项目纯属子虚乌有，那么自然会对背调结果造成极大的不良后果。 （3）金融信用不良记录等违法记录。多数企业对于金融信用不良记录都较为敏感，特别是财务岗，或者是金融行业，更加注重员工这方面的信用度，所以，和失信有关，和违法有关的个人记录也会导致背调无法通过。 （4）谎报离职原因，部分候选人实际因为工作中存在重大过失而被劝退，或者出现严重违规违纪而离职，但在面试时隐瞒真正的离职原因。若通过背调发现实际情况，雇佣单位必然认为是诚信问题，从而取消offer。 （5）存在商业冲突： 应聘者未与上家公司结束劳动合同，或名下有自营企业且与应聘单位存在利益往来，或与前单位签订有效的竞业禁止协议等情况。 （6）存在社会不良记录： 对于存在社会不良记录这样的情况，被公司录用的可能性是非常低的。公民遵纪守法，必然是第一要则。人在江湖，可不能意气用事，对自己往后的求职和工作造成不可挽回的影响。 背景调查值得引起求职者的重视。 所以，背调这件事，反而对于应届毕业生而言较为容易通过，如果是经历丰富的社会人士，在参与背调前最好自己进行一遍信息梳理，重视起来，这样才能提高背调通过的概率。 背调不通过有哪些原因其实大同小异，只要求职者提供真实的简历信息，并且个人遵纪守法，不存在金融纠纷，那么是可以顺利通过背调的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
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