| 问题 | 服务期限是什么意思 |
| 释义 | 服务期限是指用人单位与劳动者约定的服务期。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反前述协议约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 法律之所以规定服务期限，是因为用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本事。同时，用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以大体平衡双方利益。 服务期限有两种形式，包括固定期限和无固定期限： 1、固定期限的服务期限约定，通常为一年、两年、三年等明确的时间段。在固定期限到期之前，双方约定解除劳动关系的，应当提前告知对方一段时间，一般为30天以上。如果不存在约定的解除条件，到期后劳动合同自动终止，雇员需要续签新的劳动合同或者与雇主协商，继续合作； 2、无固定期限的服务期限约定，通常不设具体的时限，双方没有设定结算的时间，可以通过一方解除劳动关系，或者申请终止劳动关系来终止。此时，一方提出劳动合同终止通知的时间，应该根据约定或者最近的行业惯例来确定，避免违反法律规定。 以下三类人员必须签订服务期协议： 1、是用人单位花费大量费用招聘的人员，多于用常规手段和资金招聘的人员； 2、是投入大额资金进行过特殊培训的人员，例如飞行人员； 3、是用人单位为其提供了特殊待遇的人员，如提供住房、通讯设备、交通工具等。 综上所述，服务期限是劳动合同中的重要条款之一，需要仔细协商，并严格按照约定履行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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