| 释义 |
法律分析：
日工资＝月工资收入÷月基薪天数。小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
加班工资应当按以下方式计算：
一、工作日加班：小时加班工资标准动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
二、休息日加班：小时加班工资标准动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
三、法定休假日；小时加班工资标准动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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