| 问题 | 跟学校出去实习干了几天跑路了有工资吗 |
| 释义 | 劳动法规定，试用期工作几天有工资，劳动者可以提前三天通知解除劳动关系，试用期工资不得低于最低标准的80%。试用期是用人单位考察劳动者是否适合岗位的时间，同时也保障了劳动合同的履行。 法律分析 关于实习期工作几天有工资，劳动法规定，入职即开始算工资，按天算。试用期同样。试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续。一、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、劳动者在试用期的?工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。 拓展延伸 学校实习期间的薪资待遇及相关规定 学校实习期间的薪资待遇及相关规定是一个重要的话题。根据相关规定，学校实习期间的薪资待遇通常是根据实习岗位的性质和工作时长来确定的。一般来说，学校实习生会根据实际工作天数或工作小时数获得相应的工资报酬。实习期间的工资支付方式可能有多种选择，比如每月支付、每周支付或者实习结束后一次性支付。此外，学校实习期间的薪资待遇还可能受到相关法律法规和实习协议的约束。因此，建议实习生在开始实习前与学校或实习单位明确薪资待遇及相关规定，以避免产生误解或纠纷。 结语 根据劳动法规定，实习期工作应按天计算工资，并且试用期辞职时，用人单位需要在三天内结清工资并办理离职手续。试用期间，劳动者可提前三天通知解除劳动关系。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于最低工资标准。试用期为用人单位考察新员工的时间，同时也为新员工了解用人单位提供了机会。学校实习期间的薪资待遇及相关规定应根据实际情况和法律法规进行明确。建议实习生与学校或实习单位提前沟通，以避免产生误解或纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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