| 问题 | 一下子扣了2个月的社保 |
| 释义 | 社保一个月扣了二次的原因 1、可能是存在补扣前期应缴费未缴的情况，银行系统不会出错，但是最好向经办人或者社保机构具体咨询。 2、您是上个月参保的，根据社保建账规则，当月参保次月产生当月跟次月两个月的费用。 一般员工在转正之后都是需要交纳社保的，社保一部分是公司交纳，一部分是自己交纳，对于交纳的比例，法律是有直接规定的，但有的公司在交纳社保的时候，是直接扣了两个月的社保 一般的公司在扣社保的时候，都会扣两个月，如果有异议的话，可以向当地劳动局咨询。 社保就是所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金(一金)。其具体的缴纳比例如下： 养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。 公司交社保是怎么扣除的 1、按规定，员工的社保费用是用人单位在工资发放时代扣代缴的; 2、至于社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%(600元)，个人承担缴纳养老保险8%(240元)。 3、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。 社保就是所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金(一金)。 法律依据 1.《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2.《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 |
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