| 释义 |
按规定必须在60日内审结。如果超过该日期，可以催促仲裁员并要求其说明理由。劳动人事争议仲裁办案规则。
一、合同仲裁后多久才出结果
一般情况下，合同仲裁开庭后要1到3个月才会出结果。当事人先提交仲裁申请，向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书和副本。仲裁委员会审查后，对于符合受理条件的，会受理该仲裁申请。仲裁委员会要在规定期限内，把仲裁规则和仲裁员名册送达申请人。并把仲裁申请书副本、规则、仲裁员名册送达被申请人。
二、当事人在选择仲裁员时要注意哪些
有下列注意事项：
1、选择自己信任的仲裁员；
2、选择熟悉与纠纷相关的专业知识的仲裁员；
3、为减轻当事人的经济负担，当事人尽量选择仲裁机构所在地或就近地区的仲裁员；
4、避免选择符合法定回避条件的仲裁员；
5、当事人必须在仲裁规则规定的期限内选定仲裁员。
三、劳动争议管辖条款是否有效
每个劳动人事争议仲裁委员会都有一定的管辖范围，劳动争议由用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。如果约定的管辖条款超过该范围，则无效。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
【本文关联的相关法律依据】
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十五条仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
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