| 释义 |
上班摔伤一般不算工伤，但如果工作要求爬楼梯，摔伤就属于工伤。单位应在事故发生后30天内向社保部门申请工伤认定；如果单位未申请，工伤职工、其亲属或工会组织可在1年内提出申请。
法律分析
上班爬楼梯摔伤一般不算工伤，但工作性质要求必须爬楼梯，因此摔伤的算工伤。单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
该内容由 杨岚律师
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