| 问题 | 孕妇优先的【法律依据】 |
| 释义 | 孕妇法律上的特殊保护如下： （1）用人单位不得因女员工怀孕、生育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同； （2）对怀孕七个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动； （3）不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 一、孕妇劳动保护 1.孕妇享有不被降低工资的权利 在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 2.女员工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。 3.关于女员工的劳动时间安排，《女员工劳动保护条例》规定： 女员工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女员工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕7个月以上的女员工，在劳动时间内应当安排一定的 时间和适当减轻工作。 怀孕女员工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女员工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间 二、关于产假 1.女员工生育享受90天产假，其中产前休息假15天，难产的增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 2.女员工怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女员工怀孕不满4个月流产时，给予15～30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间工资照发。 三、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知劳动者本人。 1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。) 4、女员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 【法律依据】： 《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 |
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