| 问题 | 员工粗心造成损失要赔偿吗 |
| 释义 | 若员工严重失职，导致单位重大损害的，单位可以与员工解除约定服务期的劳动合同，员工应当按照劳动合同的约定向单位支付违约金。至于员工给公司造成一般损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任，从劳动者的工资中获得相应的赔偿。 法律依据：《劳动合同法实施条例》 第二十六条 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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