| 问题 | 在试用期需要买社保吗 |
| 释义 | 在现实生活中比较常见的是，大部分单位都给一个类似这样的口头承诺：你工作三个月左右，公司就会帮你买社保了。在司法实务中，大多法院的普遍作法是，判令单位那一方需要补交社保费用。其实，关于这一问题，法律是没有直接给出答案的。当然，实务中的做法，应该就是正确的答案了。 首先，需要明确的是，员工是要比单位较为弱势的一方，甚至可以说是属于弱势群体。 所以我国在法律规定上才作倾斜性的保护，力求双方达到一个实质上的平等。因此，法律在处理两者关系的时候，尽可能全方位的保护员工的利益。 其次，作为具有公法性质的法律(这里指劳动法及其相关法律)，其规定下的权利和义务都是属于强制性规范，是不容商量的。即双方都不可以随意更改，即使改了，在法律上也是无效的。所以，双方都只能严格遵守和执行。 最后，社会保险对每一个员工都是至关重要的，而且国家还赋予了单位要承担相应的社会责任——主要就是为员工交社保一事。 所以作为用人单位，替员工交社保是刻不容缓的。对于天灾人祸，苍天是平等的，谁也不能保证可以安安稳稳的度过每一天，如果因为社会保险一事，导致员工的家庭需要承担巨大的经济压力，这又有可能衍生出新的问题。 以上就是法官在处理实务当中，需要考量的事项。经过严密的推理，根据法的属性，可以得出：只要双方存在用工关系，就需要购买社会保险。 【本文关联的相关法律依据】 《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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